为什么现在找工作这么难？“幽灵职位”现象研究 (arxiv.org)

本文研究了“幽灵招聘”或“幽灵职位”现象，即雇主发布招聘广告但无意填补空缺。研究利用Glassdoor数据和LLM-BERT技术发现，高达21%的招聘广告可能是幽灵职位，尤其在专业化行业和大公司中更为普遍。这可能是由于发布额外招聘广告和维护人才库的边际成本较低。剔除年度趋势后发现，“幽灵职位”可以解释过去十五年贝弗里奇曲线出现的脱节现象。研究结果表明，政策制定者应该意识到这种做法，因为它会导致严重的求职疲劳并扭曲市场信号。