El proceso de contratación de Canonical: Una pesadilla kafkiana

Un candidato a un puesto de trabajo detalla su horrible experiencia al postularse dos veces para puestos en Canonical. El proceso incluyó requisitos extraños, desde calificaciones de la escuela secundaria hasta pruebas psicométricas pseudocientíficas, culminando en una incómoda entrevista con Mark Shuttleworth. El autor documenta meticulosamente cada etapa, obteniendo finalmente la razón del rechazo a través del RGPD: "Desalineación de cultura/comportamiento/motivación". Este relato expone las prácticas de contratación inusuales y opacas de Canonical, sirviendo como una advertencia para los posibles candidatos.