Los problemas de talento de IA de Amazon: la frugalidad y las políticas de regreso a la oficina dificultan el reclutamiento

Amazon se está quedando atrás en la feroz guerra por el talento de IA. Documentos internos revelan que su estructura salarial única, la reputación atrasada en IA y las rígidas políticas de regreso a la oficina (RTO) son obstáculos importantes. Los competidores ofrecen una compensación más competitiva y acuerdos de trabajo flexibles, lo que dificulta que Amazon atraiga a los mejores talentos. Si bien Amazon afirma que su compensación es competitiva, su filosofía salarial 'igualitaria' y los rangos salariales estrictos dificultan su capacidad para competir por expertos en IA de altos ingresos. La política de RTO obligatoria limita aún más su acceso al talento. Amazon está intentando ajustar su estrategia de reclutamiento, pero queda por ver si su cultura frugal arraigada y sus sistemas rígidos pueden cambiar.