Jassy, de Amazon, arremete contra la burocracia y promueve la meritocracia

El CEO de Amazon, Andy Jassy, está simplificando agresivamente las capas de gestión y la burocracia. Hizo hincapié en que los ascensos no se basan en construir grandes equipos, sino en la ejecución eficiente. Instó a los empleados a actuar como propietarios, a mantenerse competitivos y a utilizar una dirección de correo electrónico dedicada "Sin Burocracia" para informar sobre procesos innecesarios. Se han implementado más de 375 cambios basados en los comentarios de los empleados. El objetivo es aumentar la eficiencia, fomentando un entorno más parecido a una startup, centrado en la experiencia del cliente y en la meritocracia, en lugar del tamaño del equipo.