Ciencia de Datos para RRHH en Grandes Organizaciones: Más Allá del Reclutamiento

Este artículo argumenta que un enfoque de ciencia de datos es crucial para RRHH en grandes organizaciones, yendo más allá de las tareas tradicionales de reclutamiento. Al utilizar el análisis de redes sociales, el análisis de sentimientos y el modelado predictivo, RRHH puede mejorar la comunicación, fortalecer la cultura de la empresa, mejorar la retención de empleados y garantizar una compensación justa. El artículo explora cómo estos conocimientos basados en datos ayudan a identificar a los influenciadores clave, predecir la rotación y abordar los problemas ocultos, creando en última instancia una organización más resiliente. La elección entre un científico de datos interno y un consultor externo depende de las necesidades específicas de la organización.