Microsoft endurece las políticas de gestión del rendimiento para abordar el bajo rendimiento

Microsoft está implementando nuevas políticas de gestión del rendimiento para aumentar la presión sobre los empleados y abordar a los de bajo rendimiento. Esto incluye una prohibición de recontratación de dos años para los empleados con bajo rendimiento, lo que refleja una tendencia más amplia en la industria tecnológica hacia expectativas de rendimiento más estrictas. Las nuevas políticas también incluyen un proceso de mejora del rendimiento mejorado y opciones para la salida de empleados de bajo rendimiento, con un enfoque en la transparencia y la rendición de cuentas.