TDAH y Pérdida de Empleo: No es un Fracaso

Para las personas con TDAH, la pérdida del empleo es una posibilidad, y está bien. El autor, habiendo sido despedido una vez y renunciado cuatro veces, replantea los cambios de empleo como experiencias de aprendizaje. Los lugares de trabajo típicos están diseñados para individuos neurotípicos, y los rasgos del TDAH a menudo chocan con las expectativas, lo que lleva a malentendidos por parte de los empleadores. Ser despedido no es un reflejo de la autoestima, sino una cuestión de compatibilidad. El autor aconseja concentrarse en comprender las propias necesidades y encontrar un trabajo más adecuado, y anima a los lectores a no preocuparse excesivamente por la seguridad laboral.