这篇文章批判了科技行业过度依赖简历进行招聘的现象，指出简历并不能真实反映候选人的能力和潜力，并且容易导致偏见和漏掉优秀人才。作者主张采用技能评估、编码挑战和真实项目等更全面的方法来评估候选人，并鼓励招聘者关注候选人的学习能力、解决问题能力和适应能力等“绿色信号”，从而建立更强大、更具创新性的团队。