دراسة: أوامر العودة إلى المكتب تؤدي إلى هجرة المواهب في مجال التكنولوجيا
2024-12-17
كشفت دراسة تتبّع أكثر من 3 ملايين موظف في 54 شركة تكنولوجيا ومالية من مؤشر إس آند بي 500 أن أوامر العودة إلى المكتب (RTO) تتسبب في فقدان الشركات للمواهب المتميزة وصعوبة في إيجاد بدائل. وجدت الدراسة زيادة متوسطة بنسبة 14% في معدل دوران الموظفين بعد تطبيق سياسات RTO، مع ارتفاع احتمالية مغادرة الموظفين ذوي الخبرة والمهارات العالية. وقد شهدت النساء معدل استنزاف أعلى بثلاث مرات تقريبًا من الرجال. علاوة على ذلك، أدّت أوامر RTO إلى إطالة أوقات التوظيف وزيادة التكاليف. وقد أدّت محاولات الشركات لفرض سياسات RTO من خلال تكتيكات المراقبة، مثل تتبع VPN ومراقبة بطاقات الدخول، إلى زيادة استياء الموظفين وتفاقم الهجرة. وتشير الدراسة إلى أن أوامر RTO تعكس ثقافة عدم الثقة والإدارة غير الفعالة، مما يؤدي إلى انخفاض مستوى التفاعل لدى الموظفين.