El enfoque más duro de Microsoft: listas de bloqueo y 'buena rotación'
Microsoft está implementando dos estrategias de gestión controvertidas que indican una postura más estricta sobre el rendimiento de los empleados. La empresa ahora agrega a los empleados con bajo rendimiento a una lista de bloqueo de dos años, lo que impide su recontratación. Además, estos despidos se clasifican como "buena rotación", lo que indica la voluntad de ver a estos empleados irse. Estos cambios son parte de un esfuerzo mayor para optimizar la gestión del rendimiento, eliminando rápidamente a los empleados con bajo rendimiento y disuadiendo su regreso. Si bien no se han divulgado públicamente objetivos específicos para la "buena rotación", está ganando terreno a nivel ejecutivo a medida que aumentan las expectativas de rendimiento. Esto refleja la infame "rotación irremplazable" de Amazon y prácticas similares en Meta, destacando una tendencia más amplia del sector hacia estándares de rendimiento más estrictos y menos condescendencia. A principios de este año, Microsoft despidió a 2000 empleados con bajo rendimiento sin indemnización, lo que subraya aún más este cambio.
