Les obligations de retour au bureau entraînent une fuite des talents dans le secteur technologique, selon une étude
Une étude suivant plus de 3 millions d'employés dans 54 entreprises de haute technologie et de finance de l'indice S&P 500 révèle que les obligations de retour au bureau (RTO) poussent les entreprises à perdre leurs meilleurs talents et à avoir du mal à les remplacer. L'étude a constaté une augmentation moyenne de 14 % du taux de rotation du personnel après la mise en œuvre des politiques RTO, les employés expérimentés et qualifiés étant plus susceptibles de partir. Les femmes ont connu un taux d'attrition près de trois fois supérieur à celui des hommes. De plus, les obligations RTO ont allongé les délais d'embauche et augmenté les coûts. Les tentatives des entreprises pour faire appliquer les politiques RTO par le biais de tactiques de surveillance, telles que le suivi VPN et la surveillance des badges, ont alimenté le ressentiment des employés et aggravé l'exode. L'étude suggère que les obligations RTO reflètent une culture de méfiance et une gestion inefficace, conduisant à une baisse de l'engagement des employés.