文章以讽刺的口吻，探讨了无能管理在某些情况下带来的意外好处。作者指出，由于缺乏明确目标和绩效压力，无能管理反而可以促进员工自发优化和减少代码臃肿。相比之下，追求效率和目标导向的管理方式可能导致资源浪费、代码膨胀和员工为绩效考核而制造不必要的工作。