Webtagr - Resumen de noticias de tecnología

OKRs en cascada: Podemos hacerlo mejor

2025-01-17

El método tradicional de OKRs en cascada, que descompone los objetivos de la empresa en metas departamentales y de equipo, a menudo falla debido a su naturaleza aditiva. Esto ignora las interdependencias entre los departamentos. El autor propone un enfoque de 'habilitación', centrándose en cómo los equipos apoyan los objetivos estratégicos de la empresa en lugar de simplemente descomponerlos. Incluso si los OKRs de un equipo no están directamente relacionados con los de la empresa, su papel de apoyo es crucial. El artículo enfatiza que los OKRs deben servir a la estrategia general de la empresa, no solo a los objetivos trimestrales. Los equipos deben considerar su contribución a la visión estratégica a largo plazo.

(jessitron.com)

Desarrollo Gestión de Equipos

OKRs vs. Trabajo Diario: Un Estudio de Caso

2025-01-06

Este artículo explora el uso contrastante de Objetivos y Resultados Clave (OKRs) en equipos de ingeniería y marketing. La autora argumenta que los equipos de marketing encuentran más fácil definir OKRs porque su trabajo es más basado en proyectos, mientras que el trabajo de ingeniería está más orientado al producto. Los OKRs de ingeniería no deben simplemente reiterar la hoja de ruta del producto; en cambio, deben destacar lo que es único en el trimestre, lo que está cambiando y qué desafíos deben enfrentarse. Por ejemplo, un OKR para un "lanzamiento fluido de la Observabilidad de Front-end" se centra no solo en el lanzamiento en sí, sino en asegurar un lanzamiento fluido y su impacto positivo en el negocio. El artículo enfatiza que los OKRs deben destacar áreas de enfoque especiales para el trimestre, y no intentar abarcar todo.

(jessitron.com)

Desarrollo

OKRs: ¿Herramienta o trampa?

2024-12-25

Este artículo explora la dualidad de los OKRs (Objetivos y Resultados Clave). El autor señala que muchas empresas usan mal los OKRs para las evaluaciones de rendimiento, lo que lleva a los equipos a sobreenfatizar las métricas mensurables mientras descuidan los objetivos reales y los efectos externos. El autor utiliza el ejemplo de Alexa para ilustrar cómo la búsqueda ciega de resultados clave puede ser contraproducente. En contraste, Honeycomb utiliza los OKRs como una herramienta para la comunicación y la reflexión, tratando los resultados clave como pistas para observar el mundo y mejorar el trabajo, en lugar de criterios de juicio finales, evitando así la distorsión de las métricas.

(jessitron.com)

Desarrollo evaluación del rendimiento gestión de objetivos