オフィス復帰命令がテクノロジー業界の人材流出を招く：調査
2024-12-17
S&P 500指数に含まれる54社のハイテク・金融企業の300万人以上の従業員を追跡調査した結果、オフィス復帰命令（RTO）によって企業が優秀な人材を失い、代替要員を見つけるのに苦労していることが明らかになりました。調査によると、RTOポリシーの実施後、従業員の離職率は平均14％増加し、経験豊富で熟練した従業員ほど離職する傾向が高いことがわかりました。女性の離職率は男性の約3倍でした。さらに、RTO命令は採用期間を延長し、コストを増加させました。VPN追跡や入退室記録の監視など、監視テクニックを用いてRTOポリシーを強制しようとする企業の試みは、従業員の不満を増大させ、人材流出をさらに加速させました。この調査は、RTO命令が不信任感と非効率的な経営文化を反映しており、従業員のエンゲージメント低下につながっていることを示唆しています。