Mandatos de retorno ao escritório levam à perda de talentos na área de tecnologia: Estudo
Um estudo que acompanhou mais de 3 milhões de funcionários em 54 empresas de alta tecnologia e finanças do índice S&P 500 revela que os mandatos de retorno ao escritório (RTO) estão fazendo com que as empresas percam talentos de alto nível e tenham dificuldades para encontrar substitutos. A pesquisa descobriu um aumento médio de 14% na rotatividade de funcionários após a implementação das políticas de RTO, com funcionários seniores e qualificados com maior probabilidade de sair. As mulheres experimentaram uma taxa de rotatividade quase três vezes maior que a dos homens. Além disso, os mandatos de RTO prolongaram os tempos de contratação e aumentaram os custos. As tentativas das empresas de impor políticas de RTO por meio de táticas de vigilância, como rastreamento de VPN e monitoramento de registros de entrada, alimentaram o ressentimento dos funcionários e aumentaram ainda mais o êxodo. O estudo sugere que os mandatos de RTO refletem uma cultura de desconfiança e gestão ineficaz, levando à diminuição do engajamento dos funcionários.