نهج مايكروسوفت الجديد الصارم: قوائم الحظر و "الاستنزاف الجيد"

تقوم مايكروسوفت بتنفيذ استراتيجيتين إداريتين مثيرتين للجدل تشيران إلى موقف أكثر صرامة بشأن أداء الموظفين. تقوم الشركة الآن بإضافة الموظفين الذين لا يحققون الأداء المطلوب إلى قائمة حظر لمدة عامين ، مما يمنع إعادة توظيفهم. علاوة على ذلك ، يتم تصنيف هذه التسريحات على أنها "استنزاف جيد" ، مما يشير إلى استعداد لرؤية هؤلاء الموظفين يغادرون. هذه التغييرات جزء من جهد أكبر لتبسيط إدارة الأداء ، وإزالة الموظفين منخفضي الأداء بسرعة وردع عودتهم. على الرغم من عدم الكشف علنًا عن أهداف محددة لـ "الاستنزاف الجيد" ، إلا أنها تكتسب زخمًا على مستوى الإدارة مع ارتفاع توقعات الأداء. هذا يعكس "الاستنزاف غير المؤسف" سيئ السمعة لشركة أمازون وممارسات مماثلة في ميتا ، مما يبرز اتجاهًا أوسع في القطاع نحو معايير أداء أكثر صرامة وتساهل أقل. في بداية هذا العام ، قامت مايكروسوفت بطرد 2000 موظف منخفض الأداء دون تعويض ، مما يؤكد هذا التحول بشكل أكبر.