عملية التوظيف في كانونيكال: كابوس كافكاوي
2025-06-01
يُفصّل أحد المتقدمين للوظائف تجربته المريرة في التقديم مرتين على وظائف في كانونيكال. اشتملت العملية على متطلبات غريبة، بدءًا من درجات المدرسة الثانوية وحتى اختبارات نفسية زائفة علمية، وصولًا إلى مقابلة غير مريحة مع مارك شاتلورث. وقد وثّق الكاتب كل مرحلة بعناية، وحصل في النهاية على سبب الرفض عبر اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR: "عدم التوافق في الثقافة/السلوك/الدافع". ويكشف هذا التقرير عن ممارسات التوظيف غير العادية وغير الشفافة في كانونيكال، ليكون بمثابة تحذير للمتقدمين المحتملين.