أسبوع العمل من أربعة أيام يعزز رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم

أظهرت تجربة استمرت ستة أشهر وشملت آلاف الموظفين في العديد من البلدان أن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، بدون تخفيض في الأجر، يحسّن بشكل ملحوظ رفاهية العمال وإنتاجيتهم. وقد وجد الباحثون انخفاضًا في الإرهاق، وزيادة في رضا الموظفين عن العمل، وقلة في مشاكل النوم. وعلى الرغم من أن أولئك الذين قللوا ساعات عملهم بثماني ساعات أو أكثر قد حققوا أكبر فوائد، إلا أن تقليل ساعات العمل بخمس ساعات قد أسفر عن نتائج إيجابية أيضًا. وعلى الرغم من أن الدراسة كانت بها قيود (مشاركة طوعية، وشركات أصغر، وبلدان ناطقة باللغة الإنجليزية)، إلا أنها تشير إلى أن أسابيع العمل المكونة من أربعة أيام مع الحفاظ على الدخل تمثل تدخلاً تنظيميًا واعدًا، خاصة في ضوء التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي والأتمتة.