مقابلات الذكاء الاصطناعي: نعمة أم نقمة على الباحثين عن عمل؟

يُثير ظهور مُقابلِي الذكاء الاصطناعي ضجة بين الباحثين عن عمل ومُوظفي الموارد البشرية. يجد بعض المُرشحين التجربة غير شخصية ومحبطة، حتى أنهم يتخلون عن الفرص؛ بينما يراها آخرون بمثابة مُعزز للكفاءة. تُستخدم مقابلات الذكاء الاصطناعي حاليًا في المقام الأول للفرز الأولي، حيث تُبرز مهاراتها في تقييم المهارات الموضوعية، لكنها تفتقر إلى تقييم الملاءمة الثقافية. وعلى الرغم من أن مقابلات الذكاء الاصطناعي باقية، إلا أن فعاليتها وقبولها لا يزالان قيد الدراسة، مما يتطلب التكيف من كلا الطرفين، الباحثين عن عمل والشركات.