توقف عن إلقاء اللوم على الموظفين بسبب عدم الكفاءة: المشكلة تكمن في الإدارة

تنتقد هذه المقالة الممارسة الشائعة المتمثلة في إلقاء اللوم على الموظفين بسبب تعدد المهام وعدم التركيز بسبب نقص الانضباط الذاتي. يجادل الكاتب بأن السبب الجذري يكمن في فشل الإدارة في تحديد أولويات المهام بفعالية، مما يؤدي إلى قيام الموظفين بمهام متعددة غير مرتبة، مما يؤدي إلى انخفاض الكفاءة. تشير المقالة إلى أن ما يسمى "أدوات الإنتاجية" مثل Asana و Trello تنقل في الواقع مسؤولية الإدارة إلى الموظفين، مما يزيد من تفاقم المشكلة. أدوات الإنتاجية الحقيقية هي تلك التي يؤثر غيابها بشكل كبير على سير العمل، على عكس أدوات الإدارة. يدعو الكاتب الإدارة إلى تحمل المسؤولية، وتحسين الثقافة التنظيمية، ومعالجة المشكلات الكامنة في الإرهاق والتركيز لدى الموظفين، بدلاً من إلقاء اللوم عليهم.