مشاكل أمازون في مجال المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي: التقشف وسياسات العودة إلى المكتب تعيق التوظيف
2025-09-02
تتخلف أمازون عن الركب في حرب المواهب الشرسة في مجال الذكاء الاصطناعي. تكشف وثائق داخلية أن هيكلها الفريد للرواتب، وسمعتها المتأخرة في مجال الذكاء الاصطناعي، وسياساتها الصارمة للعودة إلى المكتب (RTO) تشكل عقبات رئيسية. يقدم المنافسون تعويضات أكثر تنافسية وترتيبات عمل مرنة، مما يجعل من الصعب على أمازون جذب المواهب الرائدة. على الرغم من أن أمازون تدعي أن تعويضاتها تنافسية، إلا أن فلسفتها في الأجور "المتكافئة" ومجموعات الرواتب الصارمة تعيق قدرتها على التنافس على خبراء الذكاء الاصطناعي ذوي الدخل المرتفع. كما أن سياسة RTO الإلزامية تحد من وصولها إلى المواهب. تحاول أمازون تعديل استراتيجيتها في التوظيف، لكن ما إذا كانت ثقافتها التقشفية المتأصلة ونظمها الجامدة يمكن أن تتغير، يبقى محل شك.