هل تسرق تقنية الذكاء الاصطناعي وظائف الشباب بالفعل؟ بحث جديد من ستانفورد يشير إلى ذلك

يستمر الجدل: هل تؤثر تقنية الذكاء الاصطناعي على آفاق عمل الشباب؟ أظهرت الدراسات الأولية تأثيرًا محدودًا، لكن بحثًا جديدًا من جامعة ستانفورد، باستخدام بيانات الرواتب من ADP، يكشف عن انخفاض بنسبة 13٪ في التوظيف للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 25 عامًا في وظائف معرضة بشدة للذكاء الاصطناعي، مثل تطوير البرمجيات وخدمة العملاء. من خلال التحكم في عوامل مثل كوفيد وتباطؤ التكنولوجيا، تشير الدراسة إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي قد يكون أكثر أهمية مما كان يُعتقد سابقًا، خاصة في المجالات التي تعتمد بشكل كبير على الأتمتة. على العكس من ذلك، زادت فرص العمل في الأدوار التي تعزز الذكاء الاصطناعي. هذا يثير نقاشًا حول تعديلات المناهج الدراسية والمسارات المهنية للطلاب، مع تسليط الضوء على الحاجة إلى مراقبة مستمرة للتأثير في الوقت الفعلي للذكاء الاصطناعي على سوق العمل.