الاستقالة الصامتة: عرض لخلل التوازن في مكان العمل

إن الزيادة الأخيرة في ظاهرة "الاستقالة الصامتة" و "الاستقالة الناعمة" لا تعني الكسل، بل هي رد فعل على التعويضات غير العادلة، وعبء العمل المفرط، وعدم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. العمال ليسوا بالضرورة غير مهتمين، لكنهم يسعون إلى التوفيق بين العمل ورفاهيتهم الشخصية. تقول المقالة إن على الشركات تلبية احتياجات الموظفين من خلال الأجر العادل، والجدولة المرنة، والعمل ذي المعنى لتجنب الخسائر الاقتصادية الهائلة الناجمة عن انخفاض الالتزام. إن تعزيز ثقافة الفضول والتعاون هو المفتاح لخلق بيئة عمل أكثر فعالية وجاذبية.