خطة تحسين الأداء الجديدة من مايكروسوفت: شراء أو فصل

تقوم مايكروسوفت بتطبيق خطة جديدة لتحسين الأداء تقدم للموظفين ذوي الأداء المنخفض خيارًا: قبول حزمة تسوية أو مواجهة خطة تحسين الأداء (PIP). على غرار برنامج Pivot من أمازون، لدى الموظفين خمسة أيام لاختيار ما بين مكافأة تعادل 16 أسبوعًا من الراتب أو الدخول في PIP، مع فقدان المكافأة في حالة اختيار الخيار الأخير. يعكس هذا تحولًا أوسع نطاقًا في صناعة التكنولوجيا نحو توقعات أداء أكثر صرامة وتسامحًا أقل، بعد تسريح مايكروسوفت لـ 2000 موظف من ذوي الأداء المنخفض سابقًا.