اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط وفقدان الوظيفة: ليس فشلاً

بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط (ADHD)، فإن فقدان الوظيفة أمر وارد، وهذا أمر طبيعي. الكاتب، الذي تم فصله من عمله مرة واحدة واستقال أربع مرات، يعيد صياغة تغييرات الوظائف كخبرات تعليمية. أما أماكن العمل النموذجية، فمصممة للأفراد الذين لا يعانون من اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط، وكثيراً ما تتعارض سمات اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط مع التوقعات، مما يؤدي إلى سوء فهم من قبل أصحاب العمل. إن الفصل من العمل لا يعكس القيمة الذاتية، بل هو مسألة توافق. ينصح الكاتب بالتركيز على فهم الاحتياجات الخاصة، والعثور على عمل يناسب بشكل أفضل، ويشجع القراء على عدم القلق بشكل مفرط بشأن أمن العمل.