채용의 머니볼 전략: 시간과 비용 낭비를 멈추자

본 글에서는 지원자와 회사 모두의 시간과 자원을 낭비하는 현재 비효율적인 채용 프로세스를 비판합니다. 저자는 기존 코딩 면접(LeetCode 방식)이 뛰어난 프로그래머와 사기꾼을 효과적으로 구별하지 못하고 소프트웨어 엔지니어의 포괄적인 능력을 무시한다고 주장합니다. 더 나은 접근 방식은 코드 리뷰, 아키텍처 설계, 작업 샘플 평가 등 실무적인 작업 기술에 초점을 맞추고 팀워크와 개인의 스타일을 중시하는 것입니다. 저자는 코드 리뷰와 작업 샘플의 실시간 토론을 결합하고 지원자와 미래 관리자 간의 면담을 예약하여 채용 효율성과 정확성을 높이는 것을 제안합니다. 궁극적인 목표는 단기적인 지원자보다는 장기적으로 적합한 직원을 찾는 것입니다.