관리자의 불평은 조직에 독이 된다
2025-06-04
이 글은 특히 직속 부하 직원들과의 불평이 조직 건강에 해롭다는 주장을 펼칩니다. 겉으로는 무해해 보이지만, 불평은 신뢰를 갉아먹고, 부정적인 분위기를 조성하며, 문제 해결을 방해합니다. 저자는 관리자는 객관적인 문제 해결을 우선시하고, 불평에 매달리지 않고 팀을 해결책으로 이끌어야 한다고 제안합니다. 명확한 질문을 하거나, 부정적인 의견을 건설적인 피드백으로 바꾸는 기법은 생산적인 직장 환경을 조성하는 데 중요합니다.
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