아마존의 AI 인재 확보난: 인색한 문화와 사무실 복귀 정책이 발목을 잡다

아마존은 치열한 AI 인재 확보 경쟁에서 뒤처지고 있다. 내부 문서에 따르면, 고유한 보상 체계, AI 분야에서의 뒤처짐, 그리고 엄격한 사무실 복귀 정책이 주요 장벽이다. 경쟁사들은 더욱 경쟁력 있는 보상과 유연한 근무 환경을 제공하고 있어 아마존은 우수 인재 확보에 어려움을 겪고 있다. 아마존은 보상의 경쟁력을 주장하지만, '평등주의'적인 보상 체계와 엄격한 연봉 범위는 고액 연봉 AI 전문가 확보를 저해한다. 또한, 강제적인 사무실 복귀 정책 또한 인재 확보 범위를 제한한다. 아마존은 채용 전략 조정을 시도하고 있지만, 뿌리 깊은 절약 문화와 경직된 제도를 바꿀 수 있을지는 미지수다.