조용한 퇴사: 직장 내 불균형의 증상

최근 '조용한 퇴사'와 '소프트 퇴사'의 증가는 게으름이 아니라 불공정한 보상, 과도한 업무량, 워라밸 부족에 대한 반응입니다. 직원들이 무관심한 것은 아니지만, 업무와 개인적인 행복을 조화시키려고 합니다. 이 글에서는 기업이 공정한 임금, 유연한 근무 제도, 의미 있는 업무를 통해 직원들의 요구를 충족하고, 참여 저하로 인한 막대한 경제적 손실을 피해야 한다고 주장합니다. 호기심과 협력의 문화를 키우는 것이 더 효과적이고 매력적인 직장을 만드는 열쇠입니다.