정리해고의 거짓말: 증거에도 불구하고 기업들이 계속하는 이유

2001년 9.11 테러 이후 항공업계의 정리해고부터 2023년 기술업계의 대규모 감원까지, 기업의 인력 감축은 일상적인 일이 되었습니다. 그러나 연구에 따르면 정리해고는 기업 문화, 사기, 생산성을 저해하고 기대했던 재정적 이익을 가져오지 못할 뿐 아니라 파산 위험을 증가시키는 것으로 나타났습니다. 이 글은 이러한 관행의 뿌리를 1980년대로 거슬러 올라가 주주 가치 극대화가 최우선 과제가 되고 강경한 CEO들의 전략이 대규모 정리해고를 널리 퍼뜨린 경위를 추적합니다. 장기적인 영향은 압도적으로 부정적이며 구매 지연, 근무 시간 단축, 일시 해고 등의 대안이 필요함을 시사합니다.