기업 과시의 종말: RTO 지시가 실패하는 이유

이 글은 많은 기업의 사무실 복귀(RTO) 지시가 생산성 향상 외의 다른 요인들, 즉 체면 유지, 막대한 상업용 부동산 부채 상환, 그리고 관리자의 통제력 재확립 등에 의해 추진되고 있다고 주장합니다. 데이터는 하이브리드 근무가 생산성을 높이는 반면, RTO 지시는 직원 이직률을 높인다는 것을 보여줍니다. 저자는 결과에 초점을 맞추고, 출근주의를 피하며, 유연한 근무 방식을 채택하는 증거 기반 접근 방식을 제시합니다. 사무실 출근을 통해 자신의 지위를 과시하는 '기업 과시'의 시대는 끝나가고 있으며, 신뢰, 명확성, 영향력을 기반으로 하는 미래로 대체될 것입니다.