마이크로소프트, 저성과 직원 대상 성과 관리 정책 강화

마이크로소프트는 직원들의 성과 향상을 위해 새로운 성과 관리 정책을 도입했습니다. 저성과 직원에 대한 2년간 재고용 금지 조치를 포함하여, 더욱 엄격한 평가 기준을 적용합니다. 이는 최근 기술 업계 전반에서 나타나는, 직원에 대한 관용적인 분위기에서 엄격한 성과 중심으로의 변화를 반영합니다. 새로운 정책에는 저성과 직원 대응 방안과 투명성 및 책임성을 높이기 위한 성과 개선 계획(PIP) 개선 등이 포함되어 있습니다.