本文分析了科技行业工程师频繁跳槽,获得高薪的现象。作者认为,公司内部不透明、信息不对称的薪酬结构是导致这一问题的主要原因。作者建议科技公司建立透明的薪酬体系,根据工程师的贡献和任期来确定薪资,以鼓励长期服务。