سياسة أمازون للعودة إلى المكتب للموظفين ذوي الإعاقة تثير ردود فعل غاضبة

أثار موقف أمازون.كوم المشدد بشأن عودة الموظفين ذوي الإعاقة إلى المكتب ردود فعل غاضبة، حيث زعم العمال أن الشركة تنتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وحقوقهم في التفاوض الجماعي. وقدّم موظفان على الأقل شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) والمجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)، وهما وكالتان اتحاديّتان تنظمان ظروف العمل. ويُبرز استخدام الشركة للذكاء الاصطناعي للمساعدة في إدارة طلبات الإقامة من الموظفين ذوي الإعاقة أيضًا معارضة داخلية وقد يُعرّض الشركة لتحديات قانونية. وتؤكد أمازون أنها تحترم حقوق الموظفين ولا تمارس التمييز أو الانتقام ضدهم لمشاركتهم في أنشطة تنظيمية. ومع ذلك، فإن القضية تُبرز المخاطر القانونية والأخلاقية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في معالجة المسائل الحساسة المتعلقة بالموظفين.