نهاية التباهي المؤسسي: لماذا تفشل أوامر العودة إلى المكتب؟
2025-03-28
تجادل المقالة بأن العديد من أوامر العودة إلى المكتب (RTO) التي تصدرها الشركات مدفوعة بعوامل أخرى غير زيادة الإنتاجية، مثل إنقاذ الموقف، وسداد ديون ضخمة في العقارات التجارية، وإعادة تأكيد السيطرة من قبل المديرين. تُظهر البيانات أن العمل المختلط يزيد الإنتاجية، بينما تزيد أوامر RTO من دوران الموظفين. يدافع الكاتب عن نهج قائم على الأدلة لتصميم العمل، مع التركيز على النتائج وليس الحضور، واعتماد ترتيبات عمل مرنة. إن عصر "التباهي المؤسسي"، حيث يعرض المديرون مكانتهم من خلال وجودهم في المكتب، شارف على نهايته، ليحل محله مستقبل قائم على الثقة، والوضوح، والتأثير.
الشركات الناشئة