علم البيانات لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الكبيرة: ما هو أبعد من التوظيف
2025-04-16
تجادل هذه المقالة بأن نهج علم البيانات أمر بالغ الأهمية لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الكبيرة، متجاوزًا مهام التوظيف التقليدية. من خلال الاستفادة من تحليل الشبكات الاجتماعية، وتحليل المشاعر، والنمذجة التنبؤية، يمكن لإدارة الموارد البشرية تحسين التواصل، وتعزيز ثقافة الشركة، وتحسين احتفاظ الموظفين، وضمان تعويض عادل. يستكشف المقال كيف تساعد هذه الرؤى القائمة على البيانات في تحديد المؤثرين الرئيسيين، والتنبؤ بالاستقالات، ومعالجة المشكلات الخفية، مما يخلق في النهاية منظمة أكثر مرونة. يعتمد اختيار عالم بيانات داخلي أو مستشار خارجي على الاحتياجات المحددة للمنظمة.
اقرأ المزيد