مونيبول للتعيين: توقف عن إضاعة الوقت والمال
ينتقد هذا المنشور عمليات التوظيف غير الفعالة الحالية التي تُبدد وقت وموارد كل من المتقدمين والشركات. يُجادل الكاتب بأن مقابلات البرمجة التقليدية (على غرار LeetCode) تفشل في التمييز بشكل فعال بين المبرمجين المتميزين والمتظاهرين، وتتجاهل القدرات الشاملة لمهندسي البرمجيات. يتمثل النهج الأفضل في التركيز على مهارات العمل العملية، مثل مراجعة التعليمات البرمجية، وتصميم البنية، وتقييم عينات العمل، مع التركيز على العمل الجماعي والأسلوب الفردي. يقترح الكاتب الجمع بين مراجعة التعليمات البرمجية ومناقشة عينات العمل مباشرةً، وجدولة اجتماعات بين المرشحين ومدرائهم في المستقبل لتحسين كفاءة ودقة التوظيف. الهدف النهائي هو إيجاد موظفين مناسبين على المدى الطويل بدلاً من المرشحين قصير الأجل.
اقرأ المزيد