아마존의 장애인 직원 사무실 복귀 정책, 강한 반발 야기

아마존의 장애인 직원 사무실 복귀 정책에 대한 강경한 입장이 강한 반발을 불러일으켰습니다. 직원들은 아마존이 미국 장애인법(ADA)과 단체 교섭권을 위반하고 있다고 주장합니다. 최소 두 명의 직원이 근무 조건을 규제하는 연방 기관인 미국 평등고용기회위원회(EEOC)와 미국 국가노동관계위원회(NLRB)에 불만을 제기했습니다. 회사가 장애인 직원의 편의 시설 요청을 관리하는 데 인공지능(AI)을 사용하는 것도 내부 반대를 야기하고 있으며 법적 문제로 이어질 수 있습니다. 아마존은 직원의 권리를 존중하며 차별이나 보복을 하지 않는다고 주장하지만, 이 사건은 민감한 인사 문제를 처리할 때 AI를 사용하는 것의 위험을 보여줍니다.