대기업 HR 부서에 데이터 과학 활용하기: 채용 이상의 가치
2025-04-16
이 글에서는 대기업 HR 부서에서 데이터 과학적 접근 방식이 기존 채용 업무를 넘어 필수적이라고 주장합니다. 소셜 네트워크 분석, 감정 분석, 예측 모델링을 활용하여 HR 부서는 커뮤니케이션 개선, 기업 문화 강화, 직원 유지율 향상, 공정한 보상 보장을 달성할 수 있습니다. 이 글에서는 이러한 데이터 중심의 통찰력이 주요 영향력자 파악, 이직률 예측, 숨겨진 문제 해결에 어떻게 도움이 되는지 설명하고, 궁극적으로 더 강력한 조직 구축으로 이어짐을 보여줍니다. 사내 데이터 과학자와 외부 컨설턴트 중 어느 것을 선택할지는 조직의 구체적인 요구 사항에 따라 달라집니다.
더 보기
AI
조직 관리