Différences culturelles : pourquoi y a-t-il plus de PDG d’Asie du Sud que d’Asie de l’Est dans les entreprises américaines ?

Une étude révèle pourquoi les PDG d’Asie du Sud sont beaucoup plus nombreux que les PDG d’Asie de l’Est dans les entreprises américaines. Les différences culturelles sont la clé : les cultures d’Asie du Sud encouragent l’affirmation de soi et la communication directe, tandis que les cultures d’Asie de l’Est mettent l’accent sur l’humilité et la conformité, ce qui peut être mal interprété dans les contextes de leadership américains comme un manque de confiance et de motivation. L’article examine les inconvénients de l’évitement des conflits dans les cultures d’Asie de l’Est et préconise d’accepter les conflits comme une occasion de progresser dans sa carrière.