Les difficultés d'Amazon en matière de recrutement de talents IA : la frugalité et les politiques de retour au bureau font obstacle

Amazon accuse un retard dans la guerre acharnée pour les talents en IA. Des documents internes révèlent que sa structure de rémunération unique, sa réputation en IA en retard et ses politiques rigides de retour au bureau (RTO) constituent des obstacles majeurs. Les concurrents offrent une rémunération plus compétitive et des arrangements de travail flexibles, ce qui rend difficile pour Amazon d'attirer les meilleurs talents. Bien qu'Amazon affirme que sa rémunération est compétitive, sa philosophie de rémunération « égalitaire » et ses grilles salariales strictes entravent sa capacité à rivaliser pour les experts en IA à hauts revenus. La politique de RTO obligatoire limite encore davantage son accès aux talents. Amazon tente d'ajuster sa stratégie de recrutement, mais il reste à voir si sa culture frugale ancrée et ses systèmes rigides pourront changer.