Culture du travail 996 : un débat sur l’efficacité contre le bien-être

Cet article réfléchit sur la culture du travail « 996 » (9h à 21h, 6 jours par semaine) prévalente dans l’industrie technologique. L’auteur utilise des expériences personnelles pour soutenir que, même si aimer le travail et les nuits tardives occasionnelles sont acceptables, cela ne devrait pas être le fondement de la culture d’entreprise. De longues heures affectent négativement la vie personnelle et ne garantissent pas l’efficacité, conduisant souvent à l’épuisement professionnel et à une baisse de la productivité. L’auteur plaide pour la priorité du bien-être des employés et évite l’utilisation de « 996 » comme mesure du succès.