L'initiative DOGE de Musk laisse les employés fédéraux dans le flou sur le plan de "démission différée"

Une récente réunion entre le personnel du DOGE d'Elon Musk (anciennement le US Digital Service) et leur nouvelle représentante RH, Stephanie Holmes, a apporté peu de lumière sur un plan controversé de "démission différée". Ce plan, reflétant une tactique similaire utilisée chez Twitter, offre aux employés une démission différée, mais comporte le risque de licenciements ultérieurs. Holmes n'a pas répondu aux questions cruciales des employés concernant l'avenir des projets, les politiques de télétravail et les détails de l'accord, se contentant de souligner sa légalité et les avantages d'éviter les licenciements et les obligations de retour au bureau. Ce manque de clarté laisse les employés confrontés à une échéance imminente avec une incertitude significative quant à l'équité et aux véritables implications du plan.