La fin du paon corporatif : pourquoi les obligations de retour au bureau échouent

L’article soutient que les obligations de retour au bureau (RTO) de nombreuses entreprises sont motivées par des facteurs autres que l’augmentation de la productivité, tels que sauver la face, rembourser d’énormes dettes immobilières commerciales et les gestionnaires réaffirmant leur contrôle. Les données montrent que le travail hybride augmente la productivité, tandis que les obligations de RTO augmentent le roulement des employés. L’auteur préconise une approche fondée sur les preuves pour la conception du travail, en mettant l’accent sur les résultats plutôt que sur le présentisme et en adoptant des arrangements de travail flexibles. L’ère du « paon corporatif », où les gestionnaires affichent leur statut par leur présence au bureau, touche à sa fin, remplacée par un avenir de confiance, de clarté et d’impact.