Nouveau PIP de Microsoft : rachat ou licenciement

Microsoft met en œuvre un nouveau plan d’amélioration des performances offrant aux employés sous-performants le choix : accepter une indemnité de départ ou se soumettre à un plan d’amélioration des performances (PIP). À l’image du programme Pivot d’Amazon, les employés ont cinq jours pour choisir entre une indemnisation équivalente à 16 semaines de salaire ou entrer dans un PIP, perdant ainsi l’indemnisation s’ils optent pour cette dernière solution. Cela reflète un changement plus large dans le secteur de la technologie vers des attentes de performance plus strictes et moins de clémence, après les licenciements récents de 2 000 employés sous-performants par Microsoft.