뮌헨에서의 긴 주말 여행은 저자의 고향인 함부르크와의 흥미로운 비교를 제공했습니다. 이 글에서는 비텔스바흐 왕조의 뮌헨 발전에 대한 역사적 영향을 탐구하고 자유 제국 도시로서의 함부르크의 독립적인 발전과 대조합니다. 뮌헨의 강력한 종교적 분위기는 함부르크의 더욱 세속적인 분위기와 대조적으로 강조됩니다. 뮌헨은 더 많은 박물관과 인근 자연의 아름다움을 가지고 있지만 함부르크는 더 나은 녹지 공간과 더욱 바쁘지 않은 삶의 리듬을 제공합니다. 저자는 뮌헨이 기술 산업의 일자리 기회가 더 풍부하다고 결론짓지만 함부르크가 자신의 개인적인 취향에 더 잘 맞는다고 말합니다.
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이 글은 독일이 실리콘밸리 모델을 복제하는 데 어려움을 겪는 이유를 탐구하고, '디지털 미텔슈탄트(Digital-Mittelstand)'라는 개념을 제안합니다. 저자는 장인 정신과 품질을 중시하는 독일 문화가 실리콘밸리의 빠른 성장과 높은 위험 감수 정신과 충돌한다고 주장합니다. 이 글은 틈새 시장과 고품질 제품에 초점을 맞춘 독일 미텔슈탄트(중소기업)의 회복력을 강조합니다. 저자는 독일 정부가 급여 보조금, 간소화된 규제, 부가가치세 면제 확대, 영어 지원을 제공하여 '디지털 미텔슈탄트'를 육성해야 한다고 제안합니다. 이를 통해 독일의 문화와 경제적 강점에 더 적합한 혁신 모델이 촉진되고, 디지털 시대의 경쟁력을 유지할 수 있다고 주장합니다.
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해고된 지 1년이 지난 후, 저자는 자신의 경험을 되돌아본다. 이 글에서는 해고 전 징후들을 자세히 설명한다. 팀 이벤트 취소, 예상치 못한 소포 알림, 리더십의 비전 부족, 모호하고 강제적인 회의, 분기별 실적 발표 시점 등이다. 저자는 높은 성과를 거두었더라도 해고 시 개인의 기여는 무시되고 직원들은 단순히 엑셀 시트의 한 줄에 불과하다는 점을 강조한다. 현대 직장에서 신뢰 관계가 깨진 것에 대해 고찰하고, 아직 해고되지 않은 사람들에게 계약 시간을 준수하고, 개인 시간을 보호하며, 지속적으로 면접을 보고, 외부 제안을 활용하여 급여를 인상하고, 이력서에 대해 너무 고민하지 말 것을 조언한다. 결론적으로 해고는 저자의 직업관을 근본적으로 바꾸어 놓았고, 깊은 실망감을 안겨주었다.
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