本文讨论了近期科技行业裁员潮，指出在企业高管眼中，员工是可有可无的。作者列举了多家公司，包括 Shopify、微软、谷歌等，在盈利的情况下依然进行裁员或冻结工资的案例，并引用了澳大利亚富豪 Tim Gurner 的言论，强调在某些雇主眼中，员工并非公司的资产，而是可以随意替代的成本。
这篇文章批判了面试中经常出现的“你为什么想来我们公司工作”这个问题。作者认为，99%的人工作都是为了赚钱，公司也应该坦诚面对这一点，而不是期望听到虚伪的赞美。作者呼吁停止询问这个大家都心知肚明答案的问题。
作者讲述了其在2023年11月离开Robinhood公司后，在多次面试中遇到了Leetcode式面试的经历，并表达了对这类面试的不满。作者认为，这类面试并不能反映软件工程师的实际工作内容，很多公司只是在盲目跟风大厂的做法。作者呼吁企业采用更合理的考核方式来评估软件工程师的能力。