本文讨论了谷歌前首席执行官埃里克·施密特对“粘合剂型人才”的轻视态度。 “粘合剂型人才”指那些在不同团队之间充当桥梁,促进合作,但自身并无突出贡献的人。施密特认为这些“粘合剂型人才” 效率低下,试图将他们从公司剔除。作者对这种观点提出质疑,并引发了关于“粘合剂型人才”在组织中作用的讨论。
这篇文章讨论了系统可用性问题中的帕累托法则(80/20法则)的局限性。作者认为,将事故归因于单一“根本原因”的RCA模型存在缺陷,因为事故往往是多个因素相互作用的结果。作者指出,系统可用性更像是由各种组件和防御机制共同作用产生的,而事故则是这些机制无法完全阻止的“误差项”。因此,简单地将事故归因于少数几个主要原因并不能有效解决问题,我们需要关注系统中各个组件之间的交互和潜在冲突。
本文探讨了不变式在软件开发中的问题,重点关注它们在随着时间推移而改变时所遇到的挑战。文章从一个例子开始,说明了不可变性如何随着时间的推移而失效,并讨论了这个问题的潜在原因,包括不断变化的需求、技术的进步和环境因素。文章继续讨论了应对这一挑战的策略,例如使用松散不变式和设计允许不变式随着时间演变的系统。最后,文章总结了不变式在软件开发中的重要性,同时强调了认识其局限性和制定策略来应对这些局限性的必要性。