Moneyball pour le recrutement : arrêtez de perdre du temps et de l’argent

Cet article critique les processus de recrutement inefficaces actuels qui gaspillent le temps et les ressources des candidats et des entreprises. L’auteur soutient que les entretiens de codage traditionnels (style LeetCode) ne permettent pas de distinguer efficacement les bons programmeurs des imposteurs et négligent les compétences globales des ingénieurs logiciels. Une meilleure approche consiste à se concentrer sur les compétences pratiques, telles que la revue de code, la conception d’architecture et l’évaluation des exemples de travail, en mettant l’accent sur le travail d’équipe et le style personnel. L’auteur suggère de combiner la revue de code avec la discussion en direct des exemples de travail et de planifier des entretiens entre les candidats et leurs futurs managers afin d’améliorer l’efficacité et la précision du recrutement. L’objectif final est de trouver des employés adaptés à long terme plutôt que des candidats à court terme.