Arrêtez de blâmer les employés pour l'inefficacité : le problème réside dans la gestion

Cet article critique la pratique courante consistant à blâmer les employés pour le multitâche et le manque de concentration en raison d'un manque d'autodiscipline. L'auteur soutient que la cause profonde réside dans l'incapacité de la direction à prioriser efficacement les tâches, ce qui conduit les employés à gérer plusieurs tâches non prioritaires, entraînant une faible efficacité. L'article souligne que les soi-disant « outils de productivité » tels qu'Asana et Trello transfèrent en réalité la responsabilité de la gestion aux employés, aggravant le problème. Les véritables outils de productivité sont ceux dont l'absence affecterait considérablement le flux de travail, contrairement aux outils de gestion. L'auteur appelle la direction à assumer ses responsabilités, à améliorer la culture organisationnelle et à s'attaquer aux problèmes sous-jacents d'épuisement professionnel et de manque de concentration des employés, au lieu de blâmer les employés.